Трудовой Договор По Совместительству Бланк

Скачайте Трудовой договор о работе по совместительству для РК. Образец юридического документа Трудовой договор о работе по совместительству&nbsp. Правила оформления трудового договора по совместительству 2016. Виды трудовых договоров: внешний и внутренний, срочный и&nbsp.

Образец трудового договора о работе по совместительству Образец трудового договора о работе по совместительству. ТРУДОВОЙ. ДОГОВОРО РАБОТЕ ПО. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУг.

По. этому Договору Работник обязуется выполнять следующую работу. Работа. выполняется работником по совместительству, наряду с . Местом. работы Работника является . Рабочее. место Работника .

Условия. о сроке испытания . ПРАВА И. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.

Работодатель. обязан: 2. Обеспечить охрану труда. Своевременно. и в полном объеме выплачивать заработную плату Работнику. Работник. обязан: 2. Добросовестно выполнять работу. Соблюдать. требования по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка.

• Трудовой договор по совместительству (с совместителем): формы трудового договора с приложениями, особенности труда совместителя.
• Трудовой договор - образец, типовая форма. Примерная форма трудового договора с работником.
• Трудовой договор по совместительству: образец, форма, срок действия.
• Трудовой договор - образец, типовая форма.
• Бланк трудового договор может быть оформлен не только на если он является срочным (временным) или по совместительству.

Работодателя. 2. 2. Работодатель. имеет право: 2. Требовать. от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного обращения с. Работодателя, что предоставлено Работнику для выполнения им трудовой. Привлекать. Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на. Украины. 2. 4. Работник. Своевременную и. в полном объеме выплату заработной платы.

Защиту своих трудовых прав. При. выполнении работы Работнику устанавливается заработная плата. УСЛОВИЯ. ОТДЫХА РАБОТНИКА4. Работнику. устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью. Работнику одновременно с отпуском по месту основной работы. Работнику. устанавливаются выходные дни . СРОК И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА5.

Настоящий. Договор является бессрочным и заключен на неопределенный срок. Настоящий. Договор прекращается в порядке и на условиях, определенных действующим трудовым. Украины. 6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ И. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ6. 1.

В. случае если Сторонами по спорному вопросу не будет достигнуто согласие, спор. Правоотношения. не урегулированы настоящим Договором, регулируются в соответствии с действующим.

Трудовой договор по совместительству 2016 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая&nbsp.

Украины. 6. 3. Настоящий. Договор составлен в 2- х экземплярах - по одному для каждой из Сторон.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОНРАБОТОДАТЕЛЬ.

Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)Образец трудового договора по совместительству, о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим. Дело в том, что довольно большое число людей в нашей стране вынуждено трудиться не только на основном месте работы, по этой причине люли вынуждены искать подработку. Возможно внутреннее или внешнее совместительство, но не стоит при этом забывать об осторожности и обязательно нужно оформлять такие трудовые отношения, а для этого как раз Вам и потребуется заключить специальный договор.

О нем и пойдет речь в данной статье. О трудовом договоре по совместительству. Образец трудового договора с совместителем.

Процедура трудоустройства. Гражданско- правовой договор. О трудовом договоре по совместительству Скачать образец трудового договора по совместительству. Договор по совместительству ничем не отличается от обычного трудового договора, за исключением единственного пункта: в этом документе в обязательном порядке должно указываться, что данный работник осуществляет производственную деятельность на условиях совместительства. Не стоит забывать о том, что законодатель, пытаясь защитить интересы совместителя, устанавливает для него несколько немаловажных пунктов, нарушение которых не допустимо. К таким ограничениям относятся следующие условия: Работа по совместительству не может работать более 4- х часов в день, за исключением выходных, по месту основной работы. Важно также отметить, что максимальное количество отработанных часов не может превышать половину от установленного количества рабочих часов за каждый конкретный месяц.

Это означает, что если в месяце всего 1. В любом случае, положения о минимальном размере оплаты труда, на совместителей не распространяются; совместитель для заключения договора предоставляет такие же документы, что и при оформлении на постоянную работу. Исключением является трудовая книжка, которая хранится по основному месту работы совместителя, единственное, что от Вас могут попросить предоставить ее копию. Кстати, обычно не требуется предоставления документов об образовании, за исключением случаев, когда выполнение работы по совместительству требует специальных навыков и знаний. Следует упомянуть и о том, что если Вы хотите внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, то не нужно ее нести на второе место работы.

Достаточно взять в отделе кадров справку о том, что Вы действительно совмещаете и копию приказа о приеме на работу. С этими документами Вы является по месту основной трудовой деятельности, и кадровики внесут необходимые записи самостоятельно; ограничен круг лиц, в отношении которых допускается совместительство. Так, в частности, не допускается совмещение лицам, не достигшим совершеннолетия (возраста 1. Совместительство для руководителей компаний, предприятий, организаций допускается только с разрешения учредителей или уполномоченного на то органа.

Образец трудового договора с совместителем. Итак, с особенностями договора совместителя и с его отличиями от обычного трудового договора мы разобрались, теперь нужно обсудить непосредственно само его содержание. Трудовой договор совместителя состоит из следующих пунктов: указание сторон, то есть пишется организация, принимающая на работу и имя работника; указывается должность, а также структурное подразделение организации, в которое сотрудник принимаетсяправа и обязанности сторон. В этом разделе договора отражаются основные обязанности, которые в соответствии с заключаемым договором возлагаются на стороны. Так, для работодателя это обычно своевременная выплата заработной платы, обеспечение работника всем необходимым для осуществления им трудовой деятельности, предоставление гарантий, предусмотренных ТК РФ, обеспечение безопасных условий труда и т. А для работника – это исполнение обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, соблюдение требований безопасности, своевременное исполнение поручений руководства и т.

Процедура трудоустройства. На этом процесс трудоустройства не заканчивается. Так же, как и по месту основной работы, Вам должны предоставить для ознакомления должностную инструкцию, факт прочтения которой Вы подтверждаете либо подписью в самом договоре (в этом случае там должна быть соответствующая строка), либо расписываетесь в специальном журнале регистрации.

Кроме того, Вам должен быть проведен инструктаж на рабочем месте и вводный инструктаж по охране труда и пожарно- техническому минимуму. После этого, работнику назначается стажировка (не менее 2- х рабочих смен), только после этого Вы можете приступить к самостоятельному выполнению своих трудовых обязанностей. Не забывайте, что и процедура увольнения будет аналогичной той же, что и при основном трудоустройстве, то есть уведомляете работодателя о своем намерении не менее чем за две недели, отрабатываете их и получаете расчет. Кроме того, у работодателя также есть право прекратить с Вами трудовые отношения в случае, если на данную должность придет работник, для которого эта работа будет считаться основной. Гражданско- правовой договор. Помимо трудового договора, работнику может быть предложено заключение договора гражданско- правового. С одной стороны, это достаточно удобно, так как такой документ не так строго регламентирован и по сути дела, условия договора могут быть любыми по желанию сторон.

Если говорить понятнее, гражданско- правовая форма документа в данном случае будет договором оказания услуг по выполнению определенной работы для компании. Но, важно помнить, что гражданско- правовые договоры, увы, не защищают прав работника. То есть о социальных гарантиях, предоставлении отпуска, больничного листа, других, предусмотренных трудовым законодательством «благ» для работников, Вам придется забыть.

Кроме того, работа по данному виду договора не считается работой по совместительству, поэтому регулироваться отношения с работодателем будут не специальными нормами трудового права, а общими, предусмотренными Гражданским кодексом. С другой стороны, если по каким- либо причинам Вы не имеете права работать по совместительству, то одним из вариантов решения этой проблемы является как раз заключение гражданско- правового договора.

Однако не забудьте, что перечисления в Фонд социального страхования будет являться Вашей обязанностью, а никак не работодателя. Поэтому, по сути, забота о Вашем будущем благополучии – это исключительно Ваша прерогатива.